Seksuele intimidatie: een juridisch mijnenveld

Een werkgever dient zorg te dragen voor een discriminatievrije – dus ook seksuele intimidatie vrije – werkvloer. Of sprake is van seksuele intimidatie dient objectief bepaald te worden. Het antwoord op deze vraag is voor werkgevers van belang om hun beleid te bepalen. Rechters passen echter niet altijd de juiste maatstaf toe. Op grond van […]

You are unauthorized to view this page.

Over de auteur(s)

Maartje Goveart

Partner Maartje Govaert is hoofd van de arbeidsrecht praktijk in Amsterdam bij Norton Rose Fulbright. Zij is gespecialiseerd in alle aspecten van het arbeidsrecht, waaronder pensioenen, reorganisaties, medezeggenschap en discriminatie. Maartje adviseert ook over corporate governance en beloningskwesties. Veel van haar werk heeft een internationale invalshoek.

Ze maakt onderdeel uit van het Global Business Ethics & Anti Corruption team. Daarbinnen heeft zij een speciale focus op klokkenluiderszaken, begeleidt onderzoeken en adviseert ten aanzien van zeer gevoelige en vertrouwelijke zaken zoals seksuele intimidatie en fraude.