Een werkgever dient zorg te dragen voor een discriminatievrije – dus ook seksuele intimidatie vrije – werkvloer. Of sprake is van seksuele intimidatie dient objectief bepaald te worden. Het antwoord op deze vraag is voor werkgevers van belang om hun beleid te bepalen. Rechters passen echter niet altijd de juiste maatstaf toe. Op grond van […]
You are unauthorized to view this page.