De meeste ondernemingen hebben een compliance programma. Het beleid en de procedures die hieruit voortvloeien, zijn echter geen garantie voor gedragsverandering. Zowel vanuit een corporate governance perspectief als door toezichthouders wordt een compliance programma pas echt serieus genomen als het de ondernemingscultuur ten positieve verandert. Wat zijn dan de kenmerken van een cultuurveranderend compliance programma? […]
