De Wtta introduceert per 1 januari 2027 een toelatingsstelsel voor het ter beschikking stellen van personeel (handhaving vanaf 2028). De reikwijdte is breder dan vaak gedacht en heeft directe gevolgen voor compliance, contractering en de flexibele schil.
Brede scope: ook buiten de traditionele uitzendmarkt
De Wtta verplicht ondernemingen die personeel ter beschikking stellen om een toelating te verkrijgen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze toelating is het uitlenen van personeel verboden.
Cruciaal is dat het toepassingsbereik niet beperkt blijft tot klassieke uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollorganisaties en ondernemingen die slechts incidenteel personeel beschikbaar stellen, kunnen onder de regeling vallen. Denk bijvoorbeeld aan een IT-bedrijf dat medewerkers tijdelijk bij klanten plaatst. Daarnaast kunnen ook buitenlandse partijen die personeel in Nederland inzetten onder de Wtta vallen.
Verplichtingen en risico’s bij inleners
De wet introduceert nadrukkelijk ook verplichtingen voor inleners. Zij dienen te verifiëren of de uitlener is opgenomen in het openbare register van toegelaten partijen. Het niet naleven van deze verificatieplicht brengt risico’s mee, waaronder bestuurlijke boetes en operationele verstoringen, bijvoorbeeld wanneer ingeleend personeel niet langer mag worden ingezet.
Toelatingseisen: juridische en fiscale compliance centraal
Toelating onder de Wtta vereist dat uitleners aantoonbaar voldoen aan een breed normenkader. Organisaties moeten onder meer:
- beschikken over een VOG voor rechtspersonen;
- een waarborgsom van € 100.000 stellen;
- aantonen dat correct loon en loonheffingen worden voldaan;
- een inspectierapport overleggen waaruit blijkt dat het normenkader met arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen wordt nageleefd.
Deze vereisten raken direct aan interne governance, complianceprocessen en auditbereidheid.
Tijdpad en noodzakelijke voorbereidingen
Gelet op de doorlooptijd en impact is tijdige voorbereiding essentieel. Voor inleners zijn de volgende stappen van belang:
- Breng in kaart van welke leveranciers personeel wordt ingeleend;
- Controleer of deze partijen beschikken over een toelating of zich daarvoor hebben aangemeld bij de NAU;
- Richt een intern verificatieproces in om structureel te toetsen of uitleners in het openbare register zijn opgenomen;
- Evalueer en actualiseer contracten met uitleners, met aandacht voor waarborgen rondom toelating en compliance;
- Beoordeel de continuïteitsrisico’s binnen de inhuurketen en ontwikkel alternatieven voor niet-toegelaten partijen;
- Zorg dat interne stakeholders op de hoogte zijn van de verificatieplicht en de consequenties van niet-naleving.
Conclusie: impact op contractering, supply chain en governance
De Wtta vereist meer dan administratieve aanpassingen: de wet raakt de flexibele inzet van arbeidskrachten, contractuele verhoudingen en controlemechanismen binnen de organisatie en de keten. Voor general counsels betekent dit tijdig inzicht krijgen in exposure, verplichtingen en risico’s binnen zowel de eigen organisatie als de inhuurketen.
Twijfelt u over de toepasselijkheid van de Wtta of de benodigde voorbereidingen binnen uw organisatie? Neem gerust contact op met één van de specialisten van BDO of via legal@bdo.nl.
