Cultuur en culturele mismatch komen regelmatig naar boven als oorzaak achter organisatorische problemen binnen bedrijven. Bij veranderingen zoals fusies en overnames blijkt cultuur zelfs voor een belangrijk deel bepalend voor succes; resultaten uit onderzoek wijzen eenduidig uit dat cijfers en grafieken nog zo kunnen kloppen, maar als medewerkers - binnen alle lagen van de organisatie […]
You are unauthorized to view this page.